最後下班的人，先離職
每周分享第 20 期 最後下班的人，先離職 前陣子在書店架上看見一本書，書名是《最後下班的人，先離職》。 雖然標題有點殺人，但是翻了幾頁之後，還是勾起了我出社會第一份工作的一些回憶，那段總是最後一個關辦公室燈火的日子，雖然不是因為這個理由離職，但現在回想起來，真的很不健康。 換了一份工作之後，開始注重起「時間管理」，學習如何在有限的時間內，完成無限的任務。 最近，因為有位同事過不了這個檻，離職了。所以想藉著這篇文章，討論什麼樣的組織架構、人力配置、合作方式，才適合快速擴張中的新創公司。 為什麼常常加班？ 大部分的人認為，超時加班是公司或管理階層該解決的問題，但員工其實也是當事者之一。 要解決這個問題，就必須先掌握「為什麼常常加班？」的本質原因。 《圖解思考的本質》一書中，科學地分析了一個人常常加班的原因 加班的理由通常可分為兩大項，首先是因為某些緣故，導致想下班也「無法下班」，其次是其實可以下班，卻「不下班」。 先就「無法下班」來思考。一般而言，會造成這種現象的理由可能包括「不能下班的氣氛」（例如最近很火的 996 ）、「工作做不完」、「需要待命」。 其中「工作做不完」這點似乎還能繼續探討背後的原因。比如「工作負荷太重」，任務多到在上班時間內做不完。另一個原因是工作量正常，但是「工作效率不彰」，可能是「團隊的進度拖延」，也可能是個人的「工作方式有問題」。 接著針對「不下班」的問題，把所有想得到的理由全部列出來。「熱愛工作」、「想賺加班費」、「回家也沒事做」。這三個原因之中的「想賺加班費」，還有可能是因為「薪水太低」，或是薪水不錯，但「需要更多錢」這兩個理由。 整理所有原因或理由之後可以發現，在各種常常加班的原因之中，摻雜著「職場問題」與「個人問題」。 本文 不探討 諸如「熱愛工作」之類的個人問題（熱愛工作你還會離職？）。 焦點放在職場問題： 不能下班的氣氛 需...
